Mit Urteil vom 13. Oktober 2022 in der Rechtssache C-344/20 hat der EuGH seine bisherige Rechtsprechung bestätigt und erläutert, dass eine interne Regel eines Unternehmens, die das sichtbare Tragen religiöser, weltanschaulicher oder spiritueller Zeichen verbietet, keine unmittelbare Diskriminierung darstellt, wenn sie allgemein und unterschiedslos auf alle Arbeitnehmer angewandt wird. Da jede Person eine Religion oder religiöse, weltanschauliche oder spirituelle Überzeugungen haben kann, begründet eine solche Regel nämlich, sofern sie allgemein und unterschiedslos angewandt wird, keine Ungleichbehandlung, die auf einem Kriterium beruht, das untrennbar mit der Religion oder der Weltanschauung verbunden ist.
Kopftuchverbot am Arbeitsplatz
- EuZ - Ausgabe: 10/2022
- Kategorie: Unionsbürgerrechte
